病假期间工资扣除需根据具体情况确定，主要取决于病假时长、公司规章制度以及当地劳动法规。以下是详细分析：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超过医疗期）
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时工资扣除需结合以下因素：

   • 公司规章制度：若公司规章制度明确规定病假工资计算方式（如按固定比例扣除），且不违反法律强制性规定，可按制度执行；
     
   • 地方性法规：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更高标准，需优先适用地方规定；
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中约定了病假工资标准，且不低于法定最低标准，可按合同执行。

3. 特殊情形

   • 事假与病假混淆：若员工以病假名义请事假，公司可按事假处理（通常无工资）；
     
   • 未提供病假证明：若员工未提交医院出具的病假证明，公司可不予批准病假，并按旷工处理（可能扣除全额工资或解除合同）；
     
   • 试用期病假：试用期员工同样享有医疗期，工资扣除标准与正式员工一致。

建议：

• 员工应保留医院出具的病假证明，并按公司流程提交；
  
• 公司应制定合法的病假管理制度，并在劳动合同或员工手册中明确工资扣除规则；
  
• 若发生争议，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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