关于休病假全勤奖如何扣除的问题，这主要取决于公司的内部规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、全勤奖与病假的关系
公司规章制度决定：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度。
- 是否扣除全勤奖，以及扣除的比例或方式，通常由公司内部的规章制度来明确规定。
一般做法：
- 在大多数公司中，如果员工在规定的上班时间内出现请病假的情况，通常会扣除全勤奖。
- 这是因为全勤奖的设立初衷是为了奖励那些能够保持全勤出勤的员工。
二、病假工资与全勤奖
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
全勤奖与病假工资的独立性：
- 全勤奖和病假工资是两个独立的概念。
- 病假工资是员工在病假期间应得的报酬，而全勤奖则是对于全勤出勤员工的额外奖励。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工在请病假前，应首先查阅公司的规章制度，了解关于全勤奖的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果有任何疑问或不明确的地方，建议与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的病假证明和请假记录，以备不时之需。
四、结论
总的来说，休病假是否扣除全勤奖以及扣除的方式，主要取决于公司的内部规章制度。员工在请病假前，应仔细了解公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，员工也应保留好相关的病假证明和请假记录，以备后续使用。