关于员工请病假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常会扣全勤奖的情况

   • 全勤奖的目的：全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它强调员工在一定时期内正常、无缺勤地出勤工作。
   • 病假的性质：病假属于缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。
   • 一般做法：在大多数公司的规章制度中，只要员工请了病假，无论病假时长，都会扣除全勤奖，以体现对出勤的严格要求和奖励制度的公正性。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。

2. 可能不扣全勤奖的情况

   • 制度或合同明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。例如，某些企业为了体现人文关怀和鼓励员工及时就医治疗，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
   • 双方协商一致：在某些特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商。用人单位基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。这体现了用人单位的灵活性和对员工的人文关怀。

3. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

4. 维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 请病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体规定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。