关于公司请病假是否扣全勤的问题，结论并不统一，需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假与全勤奖的关系。如果公司规章制度中明确指出，请病假将扣除全勤奖，那么员工在请病假时，确实可能会面临全勤奖被扣除的情况。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假不影响全勤奖，那么员工请病假时，全勤奖则不应被扣除。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。然而，这些法规并未直接涉及全勤奖的扣除问题。
   • 全勤奖通常属于公司福利范畴，而非法定待遇，因此其发放与扣除往往受公司规章制度约束，而非直接由法律法规规定。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定，员工在医疗期内请病假，不影响全勤奖的发放；或者规定，请病假超过一定天数，将扣除全勤奖。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工角度：在请病假前，建议先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假与全勤奖的规定，以了解自己的权益。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 公司角度：在制定规章制度时，应明确病假与全勤奖的关系，并确保规定合法、合理、透明。同时，在执行规定时，应保持公平、公正，避免引起员工不满或纠纷。

总结来说，公司请病假是否扣全勤，取决于公司规章制度、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。如果对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤、劳动仲裁或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。