病假一般不会扣全勤工资，但全勤奖的扣除需视公司规章制度和劳动合同约定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与全勤工资的关系

全勤工资，通常是对员工在规定工作时间内全勤出勤的一种奖励性工资。而病假，则是员工因生病或非因工负伤需要休息治疗的情况。根据相关法律法规，用人单位不能因员工请病假就扣除其全勤工资。这是因为病假是员工因健康原因无法正常工作的合理情况，用人单位应当给予理解和支持。

二、全勤奖的扣除情况

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在规章制度中明确规定，员工在请病假期间不能获得全勤奖。这是因为全勤奖的设立目的在于鼓励员工全勤上班，而病假期间员工并未达到全勤标准。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定病假期间扣除全勤奖，或者劳动合同中有不扣全勤奖的相关约定，那么公司就不能随意扣除员工的全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间不扣除全勤奖，那么用人单位就应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度和行业惯例来确定。

三、病假期间的工资支付

根据相关法律规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然用人单位可以在病假期间合理扣除一些工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职前或请病假前，应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和全勤奖的相关规定。
   • 如果对规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工认为公司扣除了不应扣除的全勤奖或工资，应当保留相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 依法维权：

   • 如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。