关于您提出的“如果请了病假是否会扣全勤”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确全勤奖的定义。全勤奖通常指的是当月在公司规定的上班时间内，员工未出现任何迟到、早退、请假、旷工等行为，公司给予的一种奖励。因此，从定义上来看，如果员工请了病假，那么在这一月内，他/她就不符合全勤奖的发放条件，因为已经出现了请假的情况。

接下来，我们具体分析病假对全勤奖的影响：

1. 公司规章制度：不同公司对于全勤奖的发放有不同的规定。有些公司可能规定，无论请事假还是病假，都会扣除全勤奖；而有些公司则可能对病假有一定的宽容度，比如规定病假在一定天数内不扣除全勤奖。因此，您需要查阅您所在公司的具体规章制度来了解详情。

2. 法律法规：虽然法律法规没有直接规定病假是否扣除全勤奖，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规明确了员工在病假期间应享有的工资待遇。这些规定主要关注的是病假工资的支付，而不是全勤奖的扣除。不过，从这些规定中我们可以推断，病假是员工因健康原因需要停止工作的时间，因此，在病假期间，员工无法正常出勤，这自然会影响到全勤奖的发放。

3. 实际操作：在实际操作中，大多数公司都会将病假视为影响全勤奖发放的因素之一。这是因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工保持良好的出勤记录，而病假则意味着员工在这一段时间内无法正常出勤。

至于病假工资的计算，以北京为例，根据相关规定，病假工资通常按照当地最低工资标准的80%来支付。但这与全勤奖的扣除是两个独立的问题，需要分别考虑。

综上所述，如果请了病假，根据大多数公司的规章制度和全勤奖的定义，您很可能会被扣除全勤奖。不过，具体是否扣除以及扣除的比例，还需要根据您所在公司的具体规定来确定。因此，我建议您查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，或者咨询您的人力资源部门，以获取最准确的信息。