关于休一天病假是否要扣全勤的问题，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 规章制度未明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
   • 建议：在此情况下，你可以与用人单位沟通协商，说明情况，争取不扣除全勤奖。同时，保留好病假证明等相关证据，以备不时之需。

2. 规章制度有明确规定的情况

   • 若用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，且该规定经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示或告知，那么该规定具有法律效力。
   • 举例：如公司《员工手册》中明确规定“员工当月请任何类型假期（包括病假）均不享受全勤奖”，且该手册经过民主程序制定并公示，那么你请一天病假时，公司扣除全勤奖通常是合法的。
   • 建议：在此情况下，你需要遵守公司的规章制度。但如果你认为该规定不合理或显失公平，可以尝试与公司沟通协商，看是否能够达成共识。若沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即便用人单位可以因你请病假扣除全勤奖，但在你病假期间，用人单位仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：在病假期间，你应关注自己的病假工资是否按时足额发放。如果用人单位未支付或未足额支付病假工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 休一天病假是否要扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。
• 在入职时，你应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
• 如果遇到争议或认为自己的权益受到了侵害，你可以先与公司沟通协商；若沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。