关于请病假、事假是否扣除全勤的问题，其答案并非绝对，而是主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度或劳动合同有明确规定的情况

   • 病假扣除全勤：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知），那么用人单位扣除全勤奖是合法的。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
   • 事假扣除全勤：同理，若规章制度或劳动合同中明确规定事假会扣除全勤奖，且该规定合法有效，那么员工请事假后，用人单位也有权扣除全勤奖。

2. 规章制度或劳动合同未明确规定的情况

   • 病假不扣除全勤：若用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣全勤奖的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工全勤奖就缺乏依据。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。
   • 事假不扣除全勤（可能性较小）：对于事假，由于它通常被视为员工因个人原因而暂时离开工作岗位，与病假不同，病假是员工因身体原因无法正常工作的合理情况。因此，在规章制度或劳动合同未明确规定的情况下，用人单位更可能倾向于扣除事假期间的全勤奖。但这也并非绝对，如果用人单位出于特殊考虑（如员工表现优秀、事假原因特殊等），也可以选择不扣除。

3. 实际操作建议

   • 查阅规章制度或劳动合同：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假、事假和全勤奖的具体规定。
   • 与用人单位沟通协商：若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定或规定不合理，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
   • 保留相关证据：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、事假申请、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
   • 维权途径：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，请病假、事假是否扣除全勤，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同如何规定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时寻求我的帮助来维护自己的合法权益。