关于病假期间全勤奖是否扣除的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度或劳动合同有明确规定
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、加班费等法律规定），那么用人单位按照此规定执行是合法的。这种情况下，员工请病假后，全勤奖很可能会被扣除。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。若员工请了4天病假，那么根据这一规定，其全勤奖将被扣除。
规章制度或劳动合同未明确规定
- 若规章制度或劳动合同中未对病假与全勤奖的关系作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
- 建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，争取公平合理的处理结果。同时，员工也有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据，以了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
特殊情形下的处理
- 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。
- 举例：某公司规定，员工在一个自然年度内累计病假不超过5天，不影响全勤奖的获取。若员工在该年度内请了4天病假，那么其全勤奖将不受影响。
病假工资与全勤奖的关系
- 无论是否扣除全勤奖，用人单位在员工病假期间都应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
总结与建议：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
- 如遇争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律意见。
- 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。