关于病假是否要扣全勤的问题，其核心在于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定，以下分情况为你详细分析：
规章制度或劳动合同有明确规定
- 如果用人单位的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规章制度是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），那么用人单位按照规章制度扣除全勤奖的做法是合法的。
- 举例：假设某公司的员工手册中明确写着：“员工请病假超过3天，将不享受当月全勤奖。”如果员工确实请了超过3天的病假，那么公司扣除其全勤奖就是合理的。
规章制度或劳动合同无明确规定
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。在这种情况下，用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。
- 举例：如果某公司没有在规章制度或劳动合同中提及病假与全勤奖的关系，而员工因感冒请了1天病假，公司却因此扣除了其全勤奖，这可能就不太合理。
法律法规的约束
- 即便用人单位的规章制度或劳动合同中有关于病假扣除全勤奖的规定，但这些规定必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于这一标准，则这种扣除行为是违法的。
给你的建议与提醒：
- 劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
- 用人单位：建议在制定规章制度或劳动合同时，明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。同时，在处理病假与全勤奖的问题时，应体现人文关怀，合理平衡用工管理自主权与劳动者的合法权益。
综上所述，病假是否要扣全勤需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。