单位年底安排休假的计算方式需结合具体休假类型及单位规章制度综合判断，常见情形如下：

1. 年假计算
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。单位若因工作需要不能安排职工休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资）。若单位已安排休假但职工因个人原因书面放弃，则无需支付补偿。

2. 法定节假日与周末叠加
   若年底包含法定节假日（如元旦），单位应依法安排休假且不得扣减工资。若法定节假日与周末重叠，单位可通过调休补足休假天数，但需提前公示调休方案并征得职工同意。例如，元旦假期与周末连休时，单位可安排后续周末补班，但需确保职工月总工时不超法定标准。

3. 单位自主福利假
   部分单位会额外设置“年终福利假”或“春节延长假”，此类假期性质属单位自主福利，计算方式以单位规章制度为准。若制度明确休假天数、条件及未休补偿标准（如折算工资或顺延至次年），则按制度执行；若未明确，职工可与单位协商或通过工会推动完善制度。

4. 特殊情形处理

• 加班与调休冲突：若年底因工作需要加班，单位应优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费（休息日）或300%（法定节假日）。
  
• 职工离职未休假期：若职工在年底前离职，单位需按实际工作天数折算未休年假工资（例：工作6个月，可休2.5天年假，未休部分按日工资200%支付）。
  

建议行动：

• 核对单位《员工手册》或劳动合同中关于休假的条款；
  
• 保留考勤记录、休假申请单等证据，以便维权；
  
• 若单位拒不安排休假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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