关于单位休年假不满一年的算法，主要是依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定的。以下是详细的解答：

一、年假的基本规定

1. 累计工作年限与年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、不满一年年假的计算

对于累计工作不满一年的职工，通常是不享受年假的。但如果是新入职员工，其年假的计算方式如下：

• 新进员工的年休假计算：
  • 新进用人单位的员工，若其之前已有连续工作满12个月的经历（无论是在同一单位还是不同单位），则其在新单位的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
  • 具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，小张在当年7月1日入职新公司，且之前已连续工作超过12个月，他全年应享受的年休假天数为5天。那么，他在新单位当年可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52天，按规定不足1整天的部分不享受，因此小张当年在新单位可享受2天年休假。

三、特殊情况下的年假处理

• 离职员工的年休假计算：

  • 若职工在当年度工作未满全年就离职，其当年度应休年假天数也需进行折算。
  • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 不享受年休假的情形：

  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
  • 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、单位不给休年假的应对措施

如果单位不给职工休年假，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位进行沟通协商：明确自己享有休年假的权利，尝试与单位达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，向当地劳动监察部门反映情况。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以撰写仲裁申请书，向仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，年休假的计算需综合考虑职工的累计工作年限、连续工作时间以及特殊情况下的折算规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如果您在年假方面有任何疑问或问题，建议及时与单位沟通或咨询相关部门以获取准确的解答。