公司无故放假时，工资的计算方式需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

公司无故放假，工资计算分以下两种情况：

1. 一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 超过一个工资支付周期：劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付基本生活费。

详细分析

1. 一个工资支付周期内

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司无故放假且在一个工资支付周期内，你的工资应按照劳动合同上约定的标准来发放。

2. 超过一个工资支付周期

   • 若超过一个工资支付周期，工资支付情况将依据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。
     • 劳动者提供正常劳动：根据同一规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在停工、停产期间的基本生活需求。
     • 劳动者未提供正常劳动：对于未提供正常劳动的劳动者，工资支付标准将按国家有关规定执行。这通常意味着会支付一定的基本生活费，但具体标准可能因地区而异。例如，北京市规定支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费，而广东省则规定支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

法律建议

• 留存证据：劳动者应留存公司无故放假以及工资发放情况的相关证据，如工资单、劳动合同、放假通知等，以便后续维权时使用。
• 协商与投诉：如遇工资发放不合理情况，劳动者首先应与公司进行协商。协商不成时，可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律咨询：在维权过程中，如遇复杂法律问题，劳动者可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。