关于公司放假时工资的计算问题，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来确定的复杂问题。下面，我将为您详细梳理不同放假情形下的工资计算方式。

一、法定节假日工资

法定节假日是由国家法律统一规定的假日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照正常出勤支付工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

二、带薪休假期间工资（年休假、探亲假、婚丧假）

年休假是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休假；探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间；婚丧假是劳动者本人结婚或直系亲属死亡时依法享有的假期。根据《职工带薪年休假条例》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。

三、休息日工资

休息日通常指周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体的加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。若休息日安排劳动者工作，但能安排补休的，则无需支付加班工资。

四、病假期间工资

劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期为病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、用人单位规定及劳动者工作年限等因素而有所不同。

五、因用人单位原因停工停产放假工资

若因用人单位原因，如生产经营困难、设备维修等导致劳动者无法正常工作而放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

六、公司福利性放假工资

对于公司福利性质的放假，如公司成立纪念日、感恩假期等，工资的计算方式主要取决于公司的具体规章制度和与员工的约定。正规公司通常会按照正常出勤来支付工资，以体现对员工的关怀和激励。然而，也有部分公司可能会在规章制度中明确这类假期的工资支付方式，如按比例发放或按特定标准支付。

综上所述，公司放假时的工资计算需根据具体情况而定，并严格遵循相关法律法规和公司规章制度。为确保自身权益，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资和假期的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通，或寻求专业法律人士的帮助，以确保问题得到妥善解决。