针对您提出的“劳动法公司放假两个月工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素来确定的问题。以下是我根据劳动法相关规定及实践，为您提供的详细解答：
一、带薪假期情况
如果放假两个月属于带薪假期，如年休假、探亲假等，且这些假期是依法享受的，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付全额工资。具体来说：
- 月薪制员工：按月薪全额支付两个月的工资。
- 小时制或日薪制员工：按相应的小时或日薪标准全额支付两个月的工资。
若劳动合同有特别约定，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。
二、非因劳动者原因造成的单位停工、停产
如果放假两个月是因为非劳动者原因造成的单位停工、停产，那么工资的计算方式将分为两个阶段：
一个工资支付周期内（通常指一个月）：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 计算方式：按照劳动合同约定的月薪或其他薪酬标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供正常劳动：支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：按国家有关规定办理，常见的是支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这个比例可能因地区而异，有的地方规定是80%，有的地方可能有其他比例。
示例：假设当地最低工资标准为2000元，且规定停工停产超过一个月且劳动者未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。那么，在停工停产的第二个月，如果劳动者未提供正常劳动，企业应支付其至少1600元（2000元*80%）的生活费。
三、事假或病假情况
如果放假两个月是因为劳动者请事假或病假，那么工资的计算方式将有所不同：
事假：
- 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 计算方式：若全月为事假，则工资为0；若有部分时间为事假，则扣除事假天数对应的工资。
病假：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。
- 计算方式：通常按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的病假工资计算基数来确定。若劳动合同或规章制度无明确约定，则不得低于当地最低工资标准的80%。
四、其他注意事项
- 对于其他类型的假期（如产假、工伤假等），其工资待遇需要根据相关法律法规及地方政策，再结合劳动合同中的具体约定来综合判断。
- 在实际操作中，建议劳动者与用人单位提前沟通并明确相关待遇问题，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，放假两个月的工资计算需综合考虑假期类型、劳动合同约定、地方政策及实际情况等多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。