公司因无工作安排而放假，工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期或休息日放假
   若公司因法定假日（如春节、国庆等）或正常休息日安排放假，属于依法保障劳动者休息权的情形，工资应全额支付。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。

2. 非法定假期但因经营需要放假
   若公司因生产任务不足、订单减少等经营原因安排放假，需区分以下情形：

   • 放假周期≤1个工资支付周期（如1个月）：公司应按劳动合同约定的标准全额支付工资；
     
   • 放假周期＞1个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动（如远程办公、临时任务），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东、江苏等地为80%，北京为70%）。
     依据：《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条。

3. 公司单方面长期放假且未支付工资
   若公司无正当理由长期放假（如超过6个月）且拒付工资，可能构成拖欠劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形：年休假或调休
   若公司安排放假属于法定年休假或调休，工资应全额支付，且不得以发放生活费替代。年休假期间工资计算依据为《职工带薪年休假条例》第二条，调休则按正常出勤处理。

建议行动：

• 保留公司放假通知、工资条等证据；
  
• 核对当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过人社局官网查询）；
  
• 若公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如放假时长、地方政策差异等），可补充说明后继续咨询。