首先，我们需要明确一点：公司强制放假通常并不等同于员工请事假。事假一般是指员工因为个人原因（如家庭事务、私人事务等）需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的一种休假方式。而公司强制放假，则是公司出于某种原因（如经营需要、业务调整等）单方面决定让员工休假。

1. 公司强制放假的性质：

   • 公司强制放假是公司的一种管理行为，其决定权在公司手中，员工通常需要遵守。
   • 强制放假期间，员工虽然不在工作岗位上，但这并不等同于员工主动请事假。

2. 公司强制放假与事假的区别：

   • 事假需要员工主动申请，并经过公司批准；而强制放假是公司单方面决定的，员工无需申请。
   • 事假期间，员工的工资、福利等可能会受到影响，具体依据公司规定和劳动合同约定；而强制放假期间，员工的待遇通常应按照公司规定和法律法规来处理，可能涉及工资的支付、假期的计算等。

3. 公司强制放假期间的待遇问题：

   • 如果公司强制放假是出于经营需要或业务调整等正当原因，并且符合法律法规的规定，那么员工在放假期间的待遇（如工资、福利等）应按照公司规定和法律法规来执行。
   • 如果公司强制放假违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司强制放假并不等同于事假，其性质、申请流程和待遇处理等方面都存在差异。如果你在公司强制放假方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。