关于公司强制休息（这里我理解您可能想问的是公司强制安排工作，包括休息日工作的情况）时工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。以下我将为您详细解释不同情况下加班工资的计算方法：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。具体来说：

• 如果劳动合同中明确约定了您的工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。
• 如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，那么您的实际工资（包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费及特殊工作环境条件下的津贴）将作为计算基数。

二、不同加班时段的工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果公司安排您在工作日延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75是月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 如果公司安排您在休息日工作且不能安排补休，需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若安排了补休，则可不支付加班费。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×200%；
     • 按小时计算：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果公司安排您在法定休假节日工作，需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式也有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×300%；
     • 按小时计算：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

三、关于强制加班的法律规定

• 除特定情况（如自然灾害、事故处理或公共利益需要等紧急情况）外，公司通常不得单方面强制您加班，而应事先与您协商并取得您的同意。
• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
• 如果公司违反上述规定强制加班，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

四、建议

• 公司在安排您加班时应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
• 您也应充分了解自己的权利和义务，在面对强制加班等问题时能够依法维权。
• 如遇纠纷，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以寻求帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司强制安排工作时工资的计算方法以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。