当公司因自身原因让员工休息时，工资的计算需根据停工停产的时间及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、停工停产在一个工资支付周期内

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 实例说明：假设某公司的工资支付周期为每月1日至月底。若公司从6月10日开始因自身原因安排员工休息，那么在6月1日至6月30日这个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同中约定的标准（如月薪5000元）给员工支付全额工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供正常劳动：

   • 若劳动者在停工停产期间提供了正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。

2. 劳动者未提供正常劳动：

   • 若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，工资的支付方式则需依据国家相关规定及地方具体法规执行。例如：
     • 在北京市，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 在广东省，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

三、具体计算方式（以未提供正常劳动为例）

假设某地区最低工资标准为2000元/月，且公司停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动。

1. 若在北京市：

   • 生活费 = 最低工资标准 × 70% = 2000 × 70% = 1400元/月

2. 若在广东省：

   • 生活费 = 最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月

四、员工权益保障与应对措施

1. 公司告知义务：公司在安排员工休息时，应明确告知员工工资的计算方式和支付时间，确保员工的合法权益得到保障。

2. 员工权益维护：

   • 员工应及时关注工资发放情况，若发现工资计算不符合上述规定，首先应与公司进行友好协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司因自身原因让员工休息时，工资的计算方式需根据停工停产的时间及劳动者是否提供正常劳动来确定。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，则需依据国家及地方的相关规定执行。同时，公司和员工都应明确各自的权益与义务，确保工资支付的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。