因公司原因休假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付标准
一个工资支付周期内
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设某公司的工资支付周期为每月1日至月底。若公司从6月10日开始因自身原因安排员工休假，那么在6月1日至6月30日这个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同中约定的标准（如月薪5000元）给员工支付全额工资。
超过一个工资支付周期
- 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者按照公司要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
- 劳动者未提供正常劳动：若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。例如，在北京市，这一比例为不低于最低工资标准的70%；在广东省，则为不低于最低工资标准的80%。
二、特殊情况说明
- 带薪休假：若员工享受的是带薪休假（如年假、婚假等），则休假期间的工资应按照基本工资进行发放，不受上述停工停产规定的影响。
- 休息日或法定节假日工作后的补休：若员工在休息日或法定节假日工作后，公司安排了补休，则补休期间视为正常出勤，应支付全额工资。但若公司未安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
三、维权途径
若公司未按规定支付休假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、建议与总结
- 公司方面：应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。在安排员工休假时，应明确告知员工工资的计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
- 员工方面：应及时关注工资发放情况，若发现工资计算不符合上述规定，首先应与公司进行友好协商解决。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，因公司原因休假时，员工有权获得工资，具体标准根据休假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。