您好，关于您提出的“如果因为公司原因休假给发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，因公司原因放假，员工是有权获得工资的，具体工资标准会依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动来定。
首先，我们来看一下工资支付的标准：
在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是因为非劳动者原因（比如公司自身经营问题）导致停工、停产，且这种情况发生在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司应该按照劳动合同规定的标准，全额支付员工这个周期的工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，那么工资的支付就会根据劳动者是否提供了正常劳动来有所区别。
- 如果劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的工资就不能低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司则需要发放生活费。这个生活费的标准，通常会参照各省、自治区、直辖市的具体规定来执行，一般不低于当地最低工资标准的70%，或者按照当地的最低生活保障费标准来支付。
接下来，我们谈谈法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 同时，《劳动法》第四十四条和第五十条也强调了用人单位应该及时足额支付劳动报酬，这包括特定情况下的加班工资，也隐含了因公司原因放假时工资的支付问题。
最后，如果您遇到公司未按规定支付放假期间工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司支付您应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
综上所述，因公司原因放假时，员工确实有权获得工资，具体标准会根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。如果您的权益受到了损害，一定要依法维权。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。