公司因自身原因给员工放假时，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司因自身原因放假，但只要劳动者提供了正常劳动，公司就必须按照不低于当地最低工资的标准支付工资。
- 劳动者没有提供正常劳动：此时，工资支付标准将依据地方具体规定执行。不同地区有不同的规定方式，但通常都会要求公司支付一定的生活费，以保障劳动者的基本生活需求。例如：
- 北京：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
- 广东：依据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
- 上海：按照《上海市企业工资支付办法》，公司应根据劳动者提供的劳动按新约定支付工资（但不得低于最低工资标准），若未安排工作，则应支付不低于本市最低工资标准80%的基本生活费。
二、特殊情况说明
- 带薪休假：如果员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放，不受公司放假影响。
- 休息日或法定节假日工作：如果公司在休息日或法定节假日安排员工工作，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即休息日工作应支付不低于工资的双倍作为报酬，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
三、员工权益保护
- 协商：若公司未按规定支付放假期间的工资，员工首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按照规定支付应得工资。
- 投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，公司因自身原因给员工放假时，必须按照相关法律法规支付员工工资或生活费。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。