公司因自己的原因放假，需要按照相关法律法规支付员工工资或生活费。具体来说：
一个工资支付周期内的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因（如自身经营问题）导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这意味着，如果公司的放假时间没有超过一个工资支付周期（如一个月），那么公司需要按照员工的正常工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，工资支付将依据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：
- 劳动者提供正常劳动：公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：此时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，具体比例依据地方规定执行（如北京为70%，广东为80%，上海为80%等）。
员工权益保护：
- 如果公司未按规定支付工资或生活费，员工有权与公司协商，要求支付。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因自身原因放假时，必须遵守相关法律法规，确保员工工资或生活费的按时足额支付。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。