公司因业务不好放假，需要发工资。具体薪资支付情况需根据放假时间长短及法律规定来确定。

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即，如果公司因业务不好而放假，且该假期发生在一个工资支付周期内（通常指一个月），公司仍需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若公司在超过一个工资支付周期后仍未恢复生产，且员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付基本生活费，其具体标准可能因地区而异，但通常会不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 若员工在超过一个工资支付周期后提供了正常劳动，公司则应继续按照劳动合同约定的标准正常发放工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司和员工就放假期间的工资待遇达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。

综上所述，公司因业务不好放假时，员工的薪资支付需根据具体情况而定。但无论如何，公司都应确保员工的合法权益得到保障，不得无故克扣或拖欠员工工资。如有任何疑问或纠纷，员工可以及时向公司咨询或向当地的劳动监察部门进行投诉。