结论前置：公司因效益不好给员工放假时，工资的计算需根据停工、停产的时长以及相关法律法规来确定。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，则视劳动者是否提供正常劳动而定，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
详细分析：
第一个工资支付周期内：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设某公司每月1日至30日为工资支付周期，员工小李的月工资为5000元。若公司在6月10日开始放假，那么在6月1日至6月30日期间，公司仍需按5000元的标准支付小李工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：
- 法律要求：若员工在公司安排下提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 实例说明：若小张所在地区的最低工资标准为每月2000元，公司放假超过一个月后，小张仍按公司安排正常工作，则公司支付给小张的工资不能低于2000元。
- 劳动者未提供正常劳动：
- 法律规定：此时，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准因地区而异，但通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 实例分析：在广东工作的小王，若当地最低工资标准为2100元，公司经营不善放假超过一个月且小王未提供正常劳动，则公司应每月支付给小王的生活费不得低于2100元的80%，即1680元。若在北京，则可能按照不低于最低工资标准的70%支付，即1470元（以北京最低工资标准2100元为例进行计算，实际需根据最新标准确定）。
企业应对措施与建议：
- 为降低人工成本，企业可以选择调整薪资、减少工作时间或裁员等措施，但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。
- 在实施任何影响员工权益的措施前，企业应与员工进行充分沟通，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，如放假通知、工资支付安排等，以避免后续产生劳动纠纷。
员工权益保护：
- 如果员工对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：公司因效益不好给员工放假时，工资的计算需严格遵循相关法律法规。企业和员工都应了解并遵守这些规定，以确保双方的权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。