公司效益不好强制放假，是否需要给补偿，这主要取决于放假期间工资的支付情况以及放假是否属于公司单方面违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、放假期间工资支付情况
正常支付工资：
- 如果公司在效益不好强制放假期间，仍然按照劳动合同约定的标准或者国家规定的标准正常支付工资，那么这种情况下，公司通常不需要额外给予补偿。因为公司已经履行了支付工资的义务，没有损害劳动者的合法权益。
低于最低工资标准支付或停发工资：
- 如果公司在放假期间支付的工资低于当地最低工资标准，或者停发工资，那么劳动者有权要求公司补足差额或者支付拖欠的工资。
- 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因导致劳动者无法正常工作，且公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬的，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、放假是否属于公司单方面违法解除劳动合同
合法放假：
- 如果公司因为效益不好而采取的放假措施是合法的，比如经过了工会或者职工代表大会的同意，且放假期间按照法律规定支付了工资，那么这种放假不属于公司单方面违法解除劳动合同，公司不需要给予额外的补偿。
违法放假（实质为单方面解除劳动合同）：
- 如果公司以放假为名，实际上是在单方面解除劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金，那么劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金。这种情况下，放假只是公司逃避支付经济补偿或赔偿金的一种手段，是违法的。
三、实际操作建议
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，并尝试达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或者赔偿金等。
总结来说，公司效益不好强制放假是否需要给补偿，取决于放假期间工资的支付情况以及放假是否属于公司单方面违法解除劳动合同的情形。如果公司正常支付工资且放假合法，则不需要补偿；如果公司低于最低工资标准支付或停发工资，或者放假实质为单方面解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，则劳动者有权要求公司给予相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。