因公司经营不善给职工放假，员工在特定情况下是可以申请赔偿的。下面我详细为你解释一下：
结论前置
公司经营不善放假，若构成违法解除劳动关系或拖欠工资，员工可以申请赔偿。具体赔偿情况需根据放假性质、公司行为及法律规定综合判断。
公司放假的合法性分析
合法情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位可按当地规定支付生活费。若公司因经营困难依法安排短期放假并支付生活费，这通常不违法。
非法情形：
- 若公司以“放假”名义变相裁员或长期拖欠工资（如超过30日未支付），则构成违法行为。此时，员工可以通过法律途径主张权益。
员工申请赔偿的法律依据与情形
经济补偿金（N倍月工资）：
- 适用条件：公司因经营困难需经济性裁员时，若未提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动部门报告，而直接裁员，则属于违法解除劳动关系。
- 计算标准：按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
赔偿金（2N倍月工资）：
- 适用条件：公司无合法理由强制放假且拒绝支付工资，构成违法解除劳动合同。
- 计算标准：经济补偿标准的二倍。
补发工资与生活费：
- 补发工资：放假期间若员工提供正常劳动，公司应按约定支付工资。
- 生活费：超过一个工资支付周期的非劳动者原因停工，公司应按地方标准支付生活费（如北京为不低于最低工资70%）。
维权步骤建议
- 协商沟通：与公司确认放假性质及后续安排，要求书面说明。
- 证据收集：保存劳动合同、工资记录、放假通知等文件。
- 投诉举报：向劳动监察大队投诉欠薪行为（电话：12333）。
- 劳动仲裁：申请仲裁主张经济补偿金/赔偿金，时效为离职后一年内。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服可向法院起诉。
注意事项
- 主动辞职需谨慎：员工自行离职可能丧失经济补偿权，除非公司已存在拖欠工资等违法行为。
- 关注地方政策差异：生活费标准、仲裁流程可能因地而异，建议咨询当地劳动部门。
综上所述，因公司经营不善给职工放假，员工能否获得赔偿需根据具体情况判断。若公司行为构成违法，员工可依法申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。