结论：公司因经营情况不好给员工放假是可以的，但放假期间员工的工资或生活费支付需严格按照法律规定执行。
详细分析：
公司安排放假的合法性
- 当公司因经营不善、订单减少等非员工个人原因导致生产经营困难时，公司有权安排员工在家待岗或放假。但这一安排必须合法合规，不能无故或未经合理解释即让员工放假。
放假期间的工资或生活费支付
- 停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为5000元，则公司需全额支付5000元。
- 停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准为每月2000元，则公司支付给员工的工资不能低于2000元。
- 若劳动者没有提供正常劳动：公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准因地区而异，如广东地区不得低于最低工资标准的80%，北京等地则可能不得低于70%。以广东为例，若当地最低工资标准为2100元，则公司应每月支付给员工的生活费不得低于1680元。
公司与员工的沟通与协商
- 充分沟通：公司应与员工进行充分沟通，解释当前的经营状况，听取员工的意见和建议，以达成双方的理解与共识。
- 协商解决方案：在符合法律规定的前提下，公司可与员工就放假期间的待遇等问题进行协商，达成一致意见。例如，双方可约定在一定时期内按照略高于生活费标准支付费用，并约定在公司经营好转后给予员工相应的补偿或福利。
权益保障措施
- 若公司在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，员工首先应与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 公司应严格按照相关法律法规支付员工放假期间的工资或生活费，以避免面临员工的投诉、劳动仲裁等法律风险。
- 公司在安排员工放假前，应与员工进行充分沟通，解释原因，并听取员工的意见和建议。
- 若公司经营状况持续恶化，应积极探索其他解决方案，如调整经营策略、寻求外部投资等，以改善经营状况并保障员工的权益。
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