公司业绩不好，一般不可以单方面要求员工请假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都应当按照约定来执行。公司单方面要求员工请假，实际上是在变更劳动合同中关于工作时间、劳动报酬等核心条款的内容，这需要与员工进行协商并达成一致意见，否则就可能构成违法。

具体来说，如果公司因为业绩不好而想要减少员工的工作时间或者工资，这通常需要与员工进行协商，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，就单方面要求员工请假或者降低工资，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

实际操作层面

从实际操作的角度来看，公司因为业绩不好而要求员工请假，也可能会带来一系列的问题。比如，这可能会影响员工的收入和生活，导致员工的不满和抵触情绪；同时，这也可能会影响公司的团队氛围和员工的工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议与措施

如果公司确实因为业绩不好而需要调整员工的工作时间或者工资，建议采取以下措施：

1. 与员工进行充分沟通：公司应该与员工进行坦诚的沟通，说明公司的实际情况和面临的困难，以及调整工作时间或工资的必要性和合理性。通过沟通，可以增进员工对公司的理解和支持，减少不必要的矛盾和冲突。
2. 协商签订变更协议：如果公司需要变更劳动合同中的相关条款，应该与员工进行协商，并签订书面的变更协议。协议中应该明确变更的内容、时间、方式以及双方的权利和义务等，以确保变更的合法性和有效性。
3. 考虑其他替代方案：除了要求员工请假或者降低工资之外，公司还可以考虑其他替代方案，比如优化工作流程、提高工作效率、拓展市场渠道等，以改善公司的业绩状况。这些方案可能更加积极和有效，也更能够得到员工的支持和配合。

总之，公司业绩不好时，不能单方面要求员工请假。如果确实需要调整员工的工作时间或工资，应该与员工进行充分沟通并协商签订变更协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。