公司是否可以因没有业绩而放假，需分情况讨论：
若放假决定基于合法合理的规章制度：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司因经营状况不佳，决定放假，且这一决定已经过合法程序制定，并提前告知了劳动者，同时放假期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
- 具体做法：公司应确保放假决定的合法性，包括经过民主程序制定、提前告知劳动者、并依法支付放假期间的工资或生活费。例如，若公司决定放假一个月，且放假期间按照当地最低工资标准的80%支付生活费，这一做法在符合相关法律法规的前提下是可行的。
若放假决定未经合法程序或未依法支付工资：
- 法律后果：如果公司未经合法程序决定放假，或者放假期间未依法支付劳动者工资或生活费，那么这种放假可能构成违法行为。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
- 具体案例：假设公司未经与劳动者协商，单方面决定放假，且放假期间未支付任何工资或生活费。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。
建议与提醒：
- 对于公司而言，在决定放假前，应确保放假决定的合法性，包括经过民主程序制定、提前告知劳动者、并依法支付放假期间的工资或生活费。同时，公司应考虑放假对劳动者的影响，尽量与劳动者协商达成一致。
- 对于劳动者而言，若公司决定放假，应了解自己的权益，包括放假期间的工资支付情况、放假期限等。若公司未依法支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
总结：公司是否可以因没有业绩而放假，取决于放假决定的合法性和是否依法支付了工资或生活费。若公司决定放假，应确保合法合规，并尽量与劳动者协商达成一致。劳动者在面对公司放假决定时，也应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。