员工没有事做，公司是可以安排放假的，但这一行为必须合法合规，且需确保员工的合法权益不受损害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业务原因暂时没有工作安排，决定给员工放假，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，如支付生活费等，以保障员工的基本生活需求。
与员工协商一致：
- 公司在安排放假前，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因、具体安排以及工资支付情况等，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。
- 协商一致是确保放假行为合法性的重要前提，也是维护员工权益的重要体现。如果公司未经员工同意就擅自安排放假，可能构成违法行为。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不能违反劳动法中关于每周至少休息一日的规定。
- 同时，公司也应考虑员工的个人需求和工作安排，尽量做到合理、公平地安排放假时间。
违法情形及后果
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 例如，公司以放假为由降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益，将面临法律制裁。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。
- 这种情况下，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。否则，也将面临相应的法律责任。
建议与总结
- 提前沟通协商：公司在因业务原因需要给员工放假时，应提前与员工进行充分的沟通和协商，确保双方就放假事宜达成一致意见。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家关于工资支付、工作时间和休息休假等方面的法律法规规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 合理规划安排：公司应合理规划放假时间，避免频繁或长期放假对员工生活和工作造成不利影响。同时，也应考虑公司的经营效益和长远发展。
总之，员工没有事做时，公司可以安排放假，但必须合法合规且确保员工权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。