公司没有业务时，确实可以强制给员工放假，但这一行为的合法性取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动法规定与经营困难调整的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，当公司因经营困难或没有工作安排时，要求员工休息是符合法律规定的。
- 若公司确实面临经营困难，如订单大幅减少、资金紧张等，通过强制休假来调整用工，在符合一定条件和程序（如提供财务报表、业务合同减少等证据，并与员工进行协商或按照集体合同、劳动合同的约定执行）的前提下，可能是合法的。但公司必须确保这一行为不会侵犯员工的合法权益，如工资待遇等。
从尊重员工意愿与避免恶意规避责任的角度来看：
- 公司需尊重员工的个人意愿和合法权益，不能擅自决定员工的休假时间，而应事先与员工进行协商，并遵守劳动合同及公司规章制度。
- 如果公司为了规避支付加班费、裁员补偿等法律责任而强制员工休假，特别是在业务繁忙期过后故意安排休假以逃避加班工资支付，这种行为是不合法的。员工有权拒绝不合理的休假安排，并通过法律途径维护自己的合法权益。
从特殊政策考虑的角度来看：
- 在特定时期（如疫情期间），某些地区可能出台了相关政策，允许企业在特定情况下安排员工强制休假。企业只要遵守这些政策的具体要求，其行为就是合法的。但员工也有权了解这些政策的具体内容，并确保自己的权益不受侵犯。
从员工权益及应对措施的角度来看：
- 在强制休假期间，员工有权获得相应的工资待遇。若因公司原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按正常工资标准支付；超过此周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按照当地规定支付生活费。
- 员工有权了解公司安排强制休假的具体原因和相关安排，公司应与员工进行充分的协商和沟通。员工可以尝试与公司协商调整休假时间、安排其他工作任务或就休假期间的工资待遇等问题达成双方都能接受的解决方案。
- 如果与公司协商无果，且认为公司的强制休假行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资待遇、恢复工作等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在要求员工强制休假时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并确保处理方式的合法性与合理性。员工也应了解自己的法律权益，与公司进行合理沟通，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。