结论：员工在公司因没有业务而不让上班的情况下，是可以提出请假申请的，但具体能否获得批准需视公司规定及实际情况而定。

详细分析：

1. 请假申请的权利：

   • 员工在需要请假时，通常有权向公司提出请假申请。这是员工的基本权益之一，也是公司管理制度中常见的一部分。
   • 请假申请应明确请假的类型（如事假、病假等）、事由及请假时间，并按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。

2. 公司审批的考量：

   • 公司会根据生产经营管理需要、员工请假原因及公司规章制度等因素，对员工的请假申请进行审查，并决定是否批准。
   • 如果公司因业务需要或认为请假理由不充分，可能会拒绝员工的请假申请。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。

3. 未获批准的后果：

   • 如果员工的请假申请未获批准，而员工仍选择不上班，公司可能会按照旷工处理。但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，且公司应事先明确告知员工旷工的后果。
   • 旷工可能导致员工受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，员工在未获批准请假的情况下，应谨慎考虑是否选择不上班。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因没有业务而长期不让员工上班，且未提供其他工作安排或补偿措施，员工可以与公司协商解决方案，如调整工作时间、提供培训机会或支付待岗工资等。
   • 如果协商无果，员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 提前沟通：在提出请假申请前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的业务状况和请假政策，以便更好地规划自己的请假计划。
• 遵守规定：员工应严格遵守公司的请假审批管理制度，按照规定的程序提出请假申请，并等待公司的审批结果。
• 寻求帮助：如果员工在请假过程中遇到问题或困难，可以及时向公司的人力资源部门或工会寻求帮助和支持。

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