结论：公司不发工资，员工在法律上并不因此自动获得请假出去上班的权利。员工请假和公司不发工资是两个独立的问题，需要分别处理。
分析：
关于公司不发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资，这构成了违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于员工请假：
- 员工请假通常需要遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。除非有特殊情况（如病假、事假等，且符合公司规定和法律规定），否则员工不能随意请假。
- 如果员工未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
公司不发工资与员工请假的关系：
- 公司不发工资并不构成员工可以擅自离岗或请假出去上班的合法理由。员工不能因为公司不发工资就自行决定请假去其他地方上班，这可能违反公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工因公司不发工资而想要离职或寻找其他工作，应当依法与公司解除劳动合同，并按照规定办理离职手续，而不是擅自离岗。
建议：
- 对于公司不发工资：员工应当首先与公司沟通，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于请假问题：员工应当遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的程序请假。如果因特殊情况需要请假，应当提前向公司提出申请，并说明原因和请假时间。
- 综合考虑：如果员工因公司不发工资而面临经济困难，可以考虑在依法维权的同时，寻找其他合法的工作机会。但在离职前，应当确保已经与公司解除了劳动合同，并办理了相关的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果员工擅自离岗或请假出去上班，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工因公司不发工资而依法维权，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
总之，公司不发工资和员工请假是两个独立的问题，需要分别处理。员工在维护自己合法权益的同时，也应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。