面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自请事假不上班，以免引发新的纠纷或被公司认定为旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以擅自离岗或不上班。
- 劳动者在解除劳动合同前，仍应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，包括出勤要求。
旷工的法律后果：
- 擅自不上班可能被视为旷工，违反用人单位的规章制度。
- 用人单位有权依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、实际操作角度
请假制度：
- 员工应依据公司的请假制度进行申请，并说明请假理由。
- 如果公司同意请假申请，员工可以在请假期间暂时离开工作岗位。但请假并不等同于解除了劳动合同，员工在请假结束后仍需返回工作岗位继续履行劳动合同。
维权途径：
- 面对公司拖欠工资，员工应采取合法合理途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，员工需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方的劳动关系及工资支付情况。
三、建议与策略
保持冷静与理性：
- 面对公司拖欠工资，员工应保持冷静和理性，避免因一时气愤而做出不理智的行为。
依法维权：
- 员工应了解自己的法律权益，并依法进行维权。可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自请事假不上班。正确的做法是通过合法途径维权，并保留好相关证据。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。