公司拖欠工资不发，员工请假是合法的，但请假本身并不能直接解决工资拖欠的问题。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法律角度：

   • 劳动者享有请假的权利，这与用人单位拖欠工资的行为并无直接关联。请假作为劳动管理的一部分，应按照用人单位的规章制度和劳资双方签订的合同协议进行。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径如协商、调解、仲裁或诉讼来维护自身权益。

2. 公司规章制度：

   • 员工请假是否合法还需考虑公司的具体规章制度。一般情况下，只要符合公司规定的请假程序和期限，请假就是合法的。
   • 如果公司已经明确规定不发工资期间员工不得请假，那么在这种特定情况下，员工请假可能就不被视为合法。

3. 实际建议：

   • 在面临工资拖欠的困境时，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求其尽快支付所欠薪资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察机构反映问题，或者发起劳动争议仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。
   • 请假可以作为暂时缓解生活压力的一种方式，但应确保在合法合规的前提下进行，且不能以此为由故意旷工或违反用人单位的规章制度。

综上所述，公司拖欠工资不发时，员工请假是合法的，但应遵守公司的规章制度，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。