公司以请假为由推迟发工资，这一行为通常是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利，并不构成公司推迟发放工资的合法理由。
二、特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，公司可能因特定原因推迟发工资，但这些情况需要符合法律法规及程序要求：
与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后应及时补发工资，这种情况通常也不认定为违法。
三、员工维权途径
若公司违法推迟发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
四、具体案例说明
假设某员工因个人原因请了事假，公司却以此为由推迟发放其工资。根据法律规定，除非公司能证明其存在生产经营困难或资金周转问题，并已征得工会或员工本人同意，否则这种行为就是违法的。员工有权要求公司立即补发工资，并可以采取上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，公司以请假为由推迟发工资，在一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。