公司以过年放假为由延迟发工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
若延迟发工资符合劳动合同或公司规章制度的规定，且已提前告知劳动者：
- 在这种情况下，公司的行为可能是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因特定原因（如过年放假）可以延迟发放工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已提前告知劳动者，那么公司的行为可能不构成违法。
若延迟发工资未提前告知劳动者，或不符合劳动合同、公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，公司的行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司无故拖欠工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果公司以过年放假为由延迟发工资，且未提前告知或不符合相关规定，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司按时足额支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
- 如果因特殊原因需要延迟发放工资，公司应提前告知劳动者，并确保延迟发放工资的行为符合劳动合同或公司规章制度的规定，且不违反法律法规的强制性规定。
可能法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因劳动者申请支付令或提起诉讼而承担的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，面临刑事处罚。
综上所述，公司以过年放假为由延迟发工资是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。