过年推迟发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下推迟发工资违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
二、特殊情况下推迟发工资不违法
正当理由：
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。
- 生产经营困难：用人单位因生产经营发生严重困难，资金周转受到影响，确实无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位需向劳动者说明情况，并征得工会或职工代表大会的同意。
合法程序：
- 在征得本单位工会同意后，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过30日。
- 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
- 在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位还需经人力资源社会保障部门批准后方可延期支付工资，同时应及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资。
三、劳动者维权途径
如果用人单位无故推迟发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解推迟发放工资的具体原因，并要求给出明确的发放时间。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有用人单位因春节期间资金周转问题，未经与劳动者协商便推迟发放工资，结果被劳动者投诉至劳动监察部门，最终不仅支付了拖欠的工资，还承担了相应的经济补偿和罚款。这一案例启示我们，用人单位在推迟发放工资时，必须遵循法定程序和条件，否则将面临法律后果。
总结来说，过年推迟发工资的合法性取决于用人单位是否有正当理由以及是否遵循了法定程序。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。