年后回来发工资推迟是否算违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得随意推迟。
二、年后发工资推迟的合法性分析
如果推迟是暂时的，且用人单位有合理理由：
- 例如，由于春节假期延长、银行系统故障等不可抗力因素导致工资支付延迟，且用人单位及时通知了劳动者并说明了原因，这种情况下推迟发工资通常不被视为违法。
- 但用人单位应尽快采取措施解决支付问题，确保工资尽快发放到劳动者手中。
如果推迟是无故的，或用人单位无法提供合理理由：
- 如果用人单位没有合理理由就推迟发工资，或者虽然声称有理由但无法提供充分证据支持，那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解推迟发工资的原因，并要求其尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动合同中有特别约定：例如，双方约定了特定的工资支付时间或条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但即使如此，用人单位也不得无故违反约定推迟发工资。
总结来说，年后回来发工资推迟是否违法取决于推迟的原因和用人单位的行为。如果推迟是暂时的且有合理理由，通常不被视为违法；但如果推迟是无故的或用人单位无法提供合理理由，则可能构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。