过年延迟发工资是否合法，需分情况讨论：
若延迟发工资有合理理由且符合法律规定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或经营困难导致资金周转暂时出现问题，且已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内补发工资，同时该延迟行为未违反当地劳动行政部门关于工资支付的相关规定，那么这种延迟发工资的行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其延迟发工资的合理性。
若延迟发工资无合理理由或违反法律规定：
- 一般情况下，延迟发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。过年期间，虽然属于法定节假日，但用人单位仍需按照法律规定的时间支付工资，不得无故延迟。
- 若用人单位无故延迟发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
- 劳动者应保留好相关证据：如工资条、劳动合同、用人单位延迟发工资的通知或说明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 劳动者可先与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题，要求用人单位按时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉：劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
总之，过年延迟发工资是否合法，需根据具体情况来判断。若用人单位无正当理由延迟发工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。