员工请假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由，在一般情况下，推迟发放工资是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，使得推迟发放工资可能具有一定的合理性或合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。员工基于合理需求并按单位规定流程请假，不能成为用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，可能构成拖欠工资行为。

二、可能存在的特殊合法情形

尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：

1. 依法协商变更工资支付日期：

   • 用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 例如，用人单位因自然灾害导致经营困难，无法按时支付工资，此时与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期支付。

2. 请假影响工资核算的复杂性：

   • 若员工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。
   • 在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。这种推迟虽具有合理性，但仍应尽快处理并支付，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。例如，员工请了长期病假，其病假工资的计算需要依据公司的病假工资政策和员工的工龄、薪资等因素进行综合计算，此时用人单位可能需要更多时间来完成核算工作。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、对用人单位的建议

为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位：

• 严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。
• 如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。
• 对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，员工请假后用人单位推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。