员工请长假期间，工厂推迟发放工资在一般情况下是不合法的，但特定条件下存在合法可能性，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。员工请长假，无论是事假、病假还是法定带薪假期，只要其请假行为符合单位规定和法律法规，就不能成为用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，可能构成拖欠工资的违法行为。

二、可能存在的特殊合法情形

尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：

1. 依法协商变更工资支付日期：

   • 用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。

2. 请假影响工资核算的复杂性：

   • 若员工请长假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，用人单位可能需要更多时间来完成工资核算。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种推迟应尽快处理，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。

三、法律建议与操作指南

1. 对于员工：

   • 在请假前，应了解单位关于工资支付的规定和法律法规，确保自身权益不受侵害。
   • 若认为单位推迟发放工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。
   • 如遇特殊情况需推迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来看，员工请长假期间，工厂推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。