核心结论：公司因员工请长假而推迟发工资的行为是否合法需分情况判断，若推迟发工资不符合法律规定，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 推迟发工资的合法性判断

   • 若推迟发工资符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司因经营困难等合理原因需推迟发工资，且已与员工协商一致并签订书面协议，明确推迟支付的时间、原因及补偿措施，则推迟发工资的行为可能被视为合法。但这种情况较为特殊，需严格满足协商一致和书面协议等条件。
   • 若推迟发工资不符合法律规定：若公司无正当理由（如非因经营困难、未与员工协商一致等）推迟发工资，则构成违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 员工维权途径

   • 协商解决：员工可首先尝试与公司进行协商，要求公司按照约定时间支付工资。协商过程中，员工可保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 劳动仲裁：若公司仍拒绝支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

3. 注意事项

   • 保留证据：员工在维权过程中需保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、协商记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 及时行动：员工发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效（一般为一年）而丧失维权机会。
   • 合法维权：员工在维权过程中需遵守法律法规，不得采取过激行为（如扰乱公司秩序、破坏公司财产等），否则可能承担法律责任。