当您遇到请长假公司不批的情况时，首先需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是由我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确规定的。单位应当依法保障劳动者的这一权利，并在合理范围内审批劳动者的休假申请。

针对您的具体问题，以下是一些建议：

1. 了解公司规定与法律法规：

   • 首先，仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于请长假的具体规定和流程。
   • 同时，了解我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于劳动者休息休假权的规定，确保自己的权益不受侵犯。

2. 与公司进行沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您请长假的原因、时间和计划，并询问公司不批的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解公司的立场和考虑，同时也表达您的合理需求和期望。

3. 提供必要的证明材料：

   • 如果您的长假申请涉及特殊情况（如家庭紧急事务、健康问题等），尽可能提供相关的证明材料或医生建议，以支持您的申请。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的长假申请，并且违反了相关法律法规或公司规定，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在此之前，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，了解您的法律权益和可行的维权途径。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果公司确实因业务需要无法批准您的长假申请，您可以与公司协商其他解决方案，如调整休假时间、远程工作、请假期间的工作安排等。

最后，需要强调的是，劳动者的休息休假权是受到法律保护的。在请长假过程中，您应该了解自己的权益和公司规定，与公司进行积极沟通，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。