公司因员工请假为由延迟发工资，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利，请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。

二、特殊情况分析

1. 与工会或员工协商一致：

   • 若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司推迟发工资并不违法。

2. 遭遇不可抗力事件：

   • 如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。

三、员工维权途径

若公司违法推迟发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工首先应与公司协商解决，要求公司补发工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与建议：

公司因员工请假为由延迟发工资，在一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果公司确实存在特殊情况需要推迟发工资，也应与员工或工会进行充分协商，并确保符合相关法律法规及程序要求。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。