老板以放假为由拒发工资，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日或单位安排的假期：

   • 根据《劳动法》规定，法定休假日用人单位必须依法支付工资。同样，单位安排的其他假期（如年休假），也应按照正常出勤支付工资。
   • 如果老板在这些假期期间不支付工资，这种行为是违法的。你可以先尝试与老板协商，说明法律规定，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

2. 劳动者个人原因请假：

   • 如果是劳动者个人原因请假，一般情况下，用人单位可不支付工资。
   • 但如果老板以此为由，对于非个人原因（如单位统一放假）的假期也拒绝支付工资，则同样构成违法。

3. 证据收集与维权途径：

   • 如果老板始终拒绝支付工资，你需要收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同（能证明你和单位的劳动关系）、考勤记录（可显示你的出勤和休假情况）、工资条（能体现工资发放明细）等。
   • 收集好证据后，你可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老板以放假为由拒发工资的行为是否合法，需根据假期的性质以及是否支付工资来判断。如果构成违法，你可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。