结论：老板以临时请假不去为理由不发工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律背景与规定

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 请假与工资的关系：

   • 劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位的规章制度办理请假手续。
   • 请假期间，用人单位是否支付工资，取决于请假类型（如事假、病假、年假等）以及用人单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资，但病假、年假等期间，用人单位应按照相关规定支付工资或工资替代。

针对你情况的具体分析

1. 如果请假属于事假：

   • 即便如此，老板也不能直接以此为由不发工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 若无此类规定，老板不发工资则构成违法。

2. 如果请假属于病假、年假等应支付工资的假期：

   • 老板以临时请假不去为理由不发工资，显然违反了法律法规和劳动合同的约定。
   • 你有权要求老板按照相关规定支付工资。

3. 老板行为的合法性判断：

   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的规定，否则老板不能仅因你临时请假就不发工资。
   • 老板的行为若违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议与行动步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和依据。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。

3. 收集证据：

   • 收集与请假和工资支付相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且老板的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护，老板不能随意克扣或拖欠工资。如果你遇到了类似的问题，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。