结论：老板以按请假处理为由扣发工资的行为，通常是不合法的。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
请假与工资扣除：
- 请假是劳动者的权利，但请假期间工资的支付需根据具体情况和劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动者是因个人原因请假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定请假期间工资的支付方式（如按一定比例支付或扣除），则公司可以按照规定执行。然而，如果劳动者并未请假，或者请假原因并非个人原因（如病假、事假等且符合公司规定），或者公司规章制度或劳动合同中并未明确规定请假期间工资的支付方式，则公司不得随意以请假为由扣发工资。
老板行为的合法性：
- 在你描述的情况下，如果老板在你并未请假或请假原因并非个人原因的情况下，以按请假处理为由扣发工资，这种行为通常是不合法的。因为这违反了工资支付的相关规定，侵犯了你的合法权益。
应对措施与建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他扣发工资的具体原因和依据。如果老板的理由不充分或无法提供合法依据，你可以要求他立即补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果并补发工资。
后续行动与注意事项：
- 在采取上述措施时，请确保你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、请假记录等），以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。