结论前置：老板以“请假扣完工资”为由不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付全部工资。以下是具体分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您请假26天，只要您提供了实际劳动（如部分天数出勤），老板就必须按实际工作天数支付工资。若您整月未出勤，老板也需按劳动合同或规章制度支付最低工资或病假工资（如有约定），而非直接“扣完不发”。

2. 请假与工资扣除的合法边界

• 事假：若您请的是无薪事假，老板可扣除请假期间的工资，但扣除金额不得超过实际请假天数对应的工资（如日工资=月工资÷21.75天）。例如，您月工资6000元，请假10天，老板最多扣除6000÷21.75×10≈2759元，剩余工资仍需发放。
• 病假/医疗期：若您因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，老板需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得完全扣除。
• 未提供劳动的天数：若您26天均未出勤且无合法请假理由（如旷工），老板可依据规章制度处罚，但处罚需合理且符合法定程序（如经民主程序制定的规章制度、已告知劳动者等），直接“扣完工资”仍可能违法。

3. 老板行为的违法性

老板声称“扣完不发工资”，可能涉及以下违法情形：

• 克扣工资：未按实际工作天数支付工资，或扣除金额超过法定标准。
• 拖欠工资：以“扣完”为由拒绝支付任何工资，构成拖欠。
• 未签订劳动合同的双倍工资风险：若您未签劳动合同，老板还需支付自用工次月起至第12个月的双倍工资（但此与当前问题无关，仅作提醒）。

4. 您的维权途径

• 协商：与老板沟通，要求其出示扣款依据（如规章制度、劳动合同条款），并指出其违法性。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），要求责令老板支付工资。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 需准备的证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水等。
• 请假记录：请假申请、老板批准记录、病假证明（如有）。
• 沟通记录：与老板协商的录音、聊天记录等。

建议：立即收集证据，书面要求老板支付工资（保留送达证据），若7日内未支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。